Zo bereid je een intakegesprek voor met een testcollega
Ooit werd er een nieuwe tester voorgesteld aan het team, aangenomen zonder dat een collega was geraadpleegd. De persoon stopte na één dag en pakte zijn vorige baan gewoon weer op. Het klinkt als een anekdote, maar het is een reëel risico. Wie een testrol invult zonder vakinhoudelijk te toetsen, gokt.
Drie vragen voor een scherp intakegesprek
Een intakegesprek voor een testfunctie hoeft niet ingewikkeld te zijn. Drie vragen leveren al een goed beeld op van hoe iemand naar zijn vak kijkt.
Hoe prioriteer je wat je gaat testen? Het antwoord vertelt je of iemand risicogestuurd denkt of gewoon alles systematisch afwerkt. Wat zijn de stappen die je doorloopt als je gaat testen? Dat laat zien of er een aanpak achter het werk zit. En: ken je het verschil tussen testen en checken? Wie dat onderscheid begrijpt, is op de hoogte van hoe het vakgebied de afgelopen jaren is veranderd.
Aanvullende vragen die waardevolle informatie opleveren: Wat is de meest interessante bug die je ooit hebt gevonden? Hoe leer je nieuwe zaken binnen je vak? En: wat is de laatste blog of het laatste boek dat je over testen hebt gelezen? Wie niets kan noemen, oriënteert zich niet actief op het vak.
Agile als lakmoesproef
Agile-ervaring staat op bijna elk cv. Maar wat dat betekent in de praktijk, verschilt sterk. Vraag door op hoe iemand zijn testwerk binnen een sprint structureert. Een antwoord als "we testen de user stories" of "we schrijven eerst logische en dan fysieke testcases" past bij een traditionele aanpak, niet bij een echte agile werkwijze.
Wie agile testen begrijpt, praat over risico's, prioritering, samenwerking met ontwikkelaars en exploratory testing in plaats van vaste scripts. Dat verschil merk je snel als je de juiste vragen stelt.
Betrek het team bij de beslissing
Een collega beoordelen zonder inbreng van het team dat ermee samenwerkt, is een risico. Wie moet samenwerken met iemand, heeft een mening over wat die persoon moet kunnen en hoe die in het team past. Die mening telt.
Leg vooraf vast wie je betrekt bij het gesprek en wat ieders rol is. Een checklist met vragen helpt om het gesprek gestructureerd te houden en niets te vergeten. Een tester heeft voor alles een checklist, ook voor een intake. Download de checklist via de knop aan de linkerkant.
